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吴栋材非常重视人才的作用，提出“五湖四海，三教九流，有为有位，无为让位”的人才战略，这也成为永联人才源源不断的秘籍。永钢集团党委副书记、副总裁张刘瑜1994年大学毕业，是当年第一批来到永钢的大学生，“当时一起来的一共6个人，最终只有我留了下来！”张刘瑜这一待就是二十几年，没有再离开。回忆在永钢的这些年，张刘瑜坦言，他根本没有想到，自己一个外乡人可以成为永钢集团的高管。“五湖四海用人”，这组数字应该是最好的说明：现在，永联村党委班子7人，只有一个永联人；干部队伍451人，只有29个永联人；永联集团员工11000人，只有1473个永联人。

业绩垫底五大行的同时，2018年上半年，交通银行净利润、营业收入均被招商银行反超。招商银行今年上半年实现营业收入1261.46亿元，归属于本行股东的净利润447.56亿元。对于净利润遭招商银行反超的原因，苏宁金融研究院高级研究员赵一洋分析认为，在行业选择上，交通银行房地产相关业务占比较低，错过房地产黄金期，行业方向选择上错失机会。在资产结构上，交通银行过于依赖对公贷款业务，零售业务一直没有新的起色。从半年报数据来看，交通银行零售金融业务上半年仅实现税前利润111.03亿元，和去年同期的145.09亿元相比，大幅下滑23%。

第十八条 主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和公益类中央企业可以探索将工资总额划分为保障性和效益性工资总额两部分，国资委根据企业功能定位、行业特点等情况，合理确定其保障性和效益性工资总额比重，比重原则上三年内保持不变。

第二十四条 中央企业应当严格执行经国资委备案或者核准的工资总额预算方案，在执行过程中出现以下情形之一，导致预算编制基础发生重大变化的，可以申请对工资总额预算进行调整：（一）国家宏观经济政策发生重大调整。（二）市场环境发生重大变化。（三）企业发生分立、合并等重大资产重组行为。

对于此事，有券商分析师认为：“郴电国际采取多种方式开发东江湖资源，特别是发起设立产业投资基金，有利于公司和中国能源之间的强强对接，更进一步提升水资源的综合利用率，预计相关项目落地实施后，可以丰富公司业务体系，并为公司增厚业绩奠定基础。”责任编辑：依然

郴电国际创造性地提出了“水矿”这一崭新概念，并表示将充分利用好东江湖品牌优势、水源水质优势，延伸产业链，积极谋划进入饮用水、污水处理、工业气体等下游产业，培育新的利润增长点。《证券日报》记者了解到，近年来，郴电国际围绕东江湖丰沛水矿资源进行了多元化探索，在履行“绿水青山就是金山银山”的理念上取得了一系列进展。